ANALISIS PELAKSANAAN PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN KARIER ASN DI PROVINSI JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
Marselina, Mutiara
Subject
Social Science and Political Science
Datestamp
2024-12-30 07:40:44
Abstract :
Provinsi Jawa Tengah memiliki capaian penilaian yang masih dibilang rendah pada aspek pengembangan karier berdasarkan penilaian dari Komisi Aparatur Sipil Negara. Dalam hal ini salah satu yang menjadi masalah yaitu masih terdapat mismatch antara kebutuhan spesifikasi jabatan dan kualifikasi PNS dalam jabatan sehingga perlu pemetaan dan penataan pegawai yang tepat serta membangun konsep pengembangan karier yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perencanaan dan pengembangan karier di Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori career development organization. Hasil penelitian yang didapat yaitu adanya peraturan pegawai, motivasi pegawai, dan komitmen pimpinan yang mendukung terlaksananya sistem. Namun, meskipun banyak pegawai yang berhasil lolos dan terdaftar dalam talent pool, realitanya terjadi ketidaksesuaian antara jumlah formasi jabatan yang tersedia dan jumlah pegawai yang siap dipromosikan sehingga menyebabkan ketidakpastian karier dan ketidakpuasan yang meluas. Dalam prosesnya, terbatasnya jumlah asesor yang tersedia dan kinerja aplikasi SIMPEG yang belum optimal juga turut menghambat kelancaran pengelolaan informasi. Kata Kunci : Rencana Suksesi, Pelaksanaan Rencana Suksesi, Pengembangan Karier 235/Publik/2024
Provinsi Jawa Tengah memiliki capaian penilaian yang masih dibilang rendah pada aspek pengembangan karier berdasarkan penilaian dari Komisi Aparatur Sipil Negara. Dalam hal ini salah satu yang menjadi masalah yaitu masih terdapat mismatch antara kebutuhan spesifikasi jabatan dan kualifikasi PNS dalam jabatan sehingga perlu pemetaan dan penataan pegawai yang tepat serta membangun konsep pengembangan karier yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perencanaan dan pengembangan karier di Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori career development organization. Hasil penelitian yang didapat yaitu adanya peraturan pegawai, motivasi pegawai, dan komitmen pimpinan yang mendukung terlaksananya sistem. Namun, meskipun banyak pegawai yang berhasil lolos dan terdaftar dalam talent pool, realitanya terjadi ketidaksesuaian antara jumlah formasi jabatan yang tersedia dan jumlah pegawai yang siap dipromosikan sehingga menyebabkan ketidakpastian karier dan ketidakpuasan yang meluas. Dalam prosesnya, terbatasnya jumlah asesor yang tersedia dan kinerja aplikasi SIMPEG yang belum optimal juga turut menghambat kelancaran pengelolaan informasi. Kata Kunci : Rencana Suksesi, Pelaksanaan Rencana Suksesi, Pengembangan Karier 235/Publik/2024
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
