HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN JOB DESIGN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN REMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
NISA, FINANDA MUNA FAIZATUN
Subject
Social Science and Political Science
Datestamp
2025-01-03 01:31:28
Abstract :
Penelitian ini membahas tentang Hubungan Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Pada bagian pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis tabulasi silang, Kendall's rank, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan koefisien Kendall's Concordance. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil simpulan sebagai berikut: (1) Terdapat hubungan positif, signifikan dan sangat kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi = 0,845 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 83,6%. (2) Terdapat hubungan positif, signifikan dan sangat kuat antara desain pekerjaan dengan kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi = 0,836 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 81,7%. (3) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Rembang, dibuktikan dengan nilai koefisien konkordansi Kendall = 0,518 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 87,2% yang berarti budaya organisasi dan desain pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 87,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Penelitian ini membahas tentang Hubungan Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 31 orang. Pada bagian pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis tabulasi silang, Kendall's rank, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan koefisien Kendall's Concordance. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil simpulan sebagai berikut: (1) Terdapat hubungan positif, signifikan dan sangat kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi = 0,845 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 83,6%. (2) Terdapat hubungan positif, signifikan dan sangat kuat antara desain pekerjaan dengan kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi = 0,836 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 81,7%. (3) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Rembang, dibuktikan dengan nilai koefisien konkordansi Kendall = 0,518 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi sebesar 87,2% yang berarti budaya organisasi dan desain pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 87,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
File :
Finanda Muna Faizatun Nisa_Cover - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Finanda Muna Faizatun Nisa_BAB I - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Finanda Muna Faizatun Nisa_BAB II - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Finanda Muna Faizatun Nisa_BAB III - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Finanda Muna Faizatun Nisa_BAB IV - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Finanda Muna Faizatun Nisa_DAFTAR PUSTAKA - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Finanda Muna Faizatun Nisa_LAMPIRAN - Finanda Muna Faizatun Nisa.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
