PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK MALL
PARAGON SEMARANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
Dewati, Elvina Anindya
Subject
Social Science and Political Science
Datestamp
2025-01-03 06:58:38
Abstract :
Tujuan penelitian pada PT Matahari Department Store Tbk Mall Paragon Semarang adalah untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan pada kategori baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Objek pada penelitian ini adalah PT Matahari Department Store Tbk Mall Paragon Semarang. Pada penelitian ini menggunakan tipe eksplanatori dengan teknik pengambilan sampel sensus yaitu teknik penentuan sampel dengan menggunakan seluruh populasi tanpa melakukan pemilihan tertentu. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap Grade 1 operasional sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji pengaruh secara langsung (direct effect), uji pengaruh tidak langsung (indirect effect), dan uji mediasi metode VAF. Hasil penelitian ini mendukung teori perilaku organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel full mediasi. Maka, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan memiliki kepuasan akan penghargaan, lingkungan kerja, kesempatan promosi, dan pengarahan serta pengawasan yang tidak diskriminatif sehingga dapat berpengaruh baik pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian pada PT Matahari Department Store Tbk Mall Paragon Semarang adalah untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan pada kategori baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Objek pada penelitian ini adalah PT Matahari Department Store Tbk Mall Paragon Semarang. Pada penelitian ini menggunakan tipe eksplanatori dengan teknik pengambilan sampel sensus yaitu teknik penentuan sampel dengan menggunakan seluruh populasi tanpa melakukan pemilihan tertentu. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap Grade 1 operasional sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji pengaruh secara langsung (direct effect), uji pengaruh tidak langsung (indirect effect), dan uji mediasi metode VAF. Hasil penelitian ini mendukung teori perilaku organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel full mediasi. Maka, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan memiliki kepuasan akan penghargaan, lingkungan kerja, kesempatan promosi, dan pengarahan serta pengawasan yang tidak diskriminatif sehingga dapat berpengaruh baik pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
