PENGARUH POLITIK ORGANISASI TERHADAP
MOTIVASI KERJA DENGAN PERMUSUHAN
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT Santosa Asih Jaya Cabang
ULP Sumber Tahun 2024)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
SEPHIRA, Dea Rakhma
Subject
Economics and Business
Datestamp
2025-01-17 02:55:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh politik organisasi terhadap motivasi kerja yang dimediasi oleh permusuhan. Dalam penelitian ini terdapat variabel X (Politik Organisasi), Z (Permusuhan) dan Y (Motivasi Kerja). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Santosa Asih Jaya Cabang ULP Sumber sebanyak 59 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dan kuesioner. Skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah uji asumsi klasik, path analysis dengan bantuan SPSS versi 25 dan sobel test. dan pengajuan hipotesis menggunakan uji F dan T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel politik organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (-2,708 > 1,673) dan nilai signifikansi bernilai 0,009 < 0,05. Variabel politik organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap permusuhan (Z) nilai thitung sebesar 3,293 > ttabel 1,673 dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Variabel permusuhan (Z) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) nilai thitung sebesar -2,257 > ttabel 1,673 dengan tingkat signifikansi 0,028 < 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan path analysis diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar -0,338 dan pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung. Hasil ini menunjukan bahwa secara langsung X melalui Z mempunyai pengaruh signifikan terhadap Y. Dan dari hasil perhitungan sobel test mendapatkan nilai z sebesar -2,36129 dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 Oleh karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka membuktikan bahwa permusuhan mampu memediasi hubungan politik organisasi terhadap motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh politik organisasi terhadap motivasi kerja yang dimediasi oleh permusuhan. Dalam penelitian ini terdapat variabel X (Politik Organisasi), Z (Permusuhan) dan Y (Motivasi Kerja). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Santosa Asih Jaya Cabang ULP Sumber sebanyak 59 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dan kuesioner. Skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode yang digunakan adalah uji asumsi klasik, path analysis dengan bantuan SPSS versi 25 dan sobel test. dan pengajuan hipotesis menggunakan uji F dan T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel politik organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t hitung > t tabel (-2,708 > 1,673) dan nilai signifikansi bernilai 0,009 < 0,05. Variabel politik organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap permusuhan (Z) nilai thitung sebesar 3,293 > ttabel 1,673 dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Variabel permusuhan (Z) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) nilai thitung sebesar -2,257 > ttabel 1,673 dengan tingkat signifikansi 0,028 < 0,05. Berdasarkan hasil perhitungan path analysis diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar -0,338 dan pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan nilai pengaruh langsung. Hasil ini menunjukan bahwa secara langsung X melalui Z mempunyai pengaruh signifikan terhadap Y. Dan dari hasil perhitungan sobel test mendapatkan nilai z sebesar -2,36129 dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 Oleh karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka membuktikan bahwa permusuhan mampu memediasi hubungan politik organisasi terhadap motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
