PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN PEREMPUAN PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Diponegoro

Author

RUSDIANA, Rusdiana

Subject

Economics and Business 

Datestamp

2025-02-26 06:59:58 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menemukan bukti mengenai pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja pegawai, dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Populasi yang diteliti adalah Aparatur Sipil Negara perempuan yang sudah menikah dan mempunyai anak di enam organisasi Pemerintah Daerah Jawa Tengah. Sampel diperoleh dengan menggunakan metode sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 130 orang. Data diolah dan dianalisis menggunakan persamaan struktural (SEM) pada perangkat lunak AMOS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict dan stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara work-family conflict dan stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap work-life balance, sedangkan work-life balance berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. 

File :
1._T___Cover___12010122410023.pdf
4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122410023.pdf
5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122410023.pdf
6._T___Daftar_Isi___12010122410023.pdf
12._T___Daftar_Pustaka___12010122410023.pdf
16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122410023.pdf