PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (Studi Pada Perawat RSI Muhammadiyah Kendal)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
KHAIRUNNISA, Alisia
Subject
Economics and Business
Datestamp
2025-02-28 07:35:01
Abstract :
Salah satu aspek krusial dalam mengelola sumber daya organisasi guna mencapai tujuan adalah melalui optimalisasi kinerja. Saat ini, keberhasilan organisasi sangat terkait dengan kinerja maksimal dari sumber daya manusia yang dibutuhkan. Oleh karena itu, dukungan dimensi sumber daya manusia, khususnya kinerja karyawan, menjadi elemen kunci dalam mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan Islam, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSI Muhammadiyah Kendal. Metode yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan pengumpulan data melalui kuesioner dengan responden sebanyak 100 orang dengan teknik purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan alat analisis SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan islam (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, memberikan pemahaman bahwa perawat memiliki peningkatan kinerja yang signifikan ketika dipimpin oleh kepemimpinan berbasis Islam, menegaskan pentingnya nilai-nilai moral dan etika dalam konteks pelayanan kesehatan. Budaya organisasi islam(X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Artinya, Perawat dalam penelitian ini menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan ketika terdapat budaya organisasi berbasis Islam di lingkungan kerja mereka, menandakan pentingnya implementasi nilai-nilai Islam dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan. Selanjutnya motivasi kerja (X3) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Artinya, perawat dalam penelitian ini menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan ketika motivasi kerja mereka meningkat, menekankan pentingnya faktor motivasi dalam mendukung kinerja yang optimal di lingkungan pelayanan kesehatan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan islam, budaya organisasi dan motivasi kerja sebesar 0,258.
Salah satu aspek krusial dalam mengelola sumber daya organisasi guna mencapai tujuan adalah melalui optimalisasi kinerja. Saat ini, keberhasilan organisasi sangat terkait dengan kinerja maksimal dari sumber daya manusia yang dibutuhkan. Oleh karena itu, dukungan dimensi sumber daya manusia, khususnya kinerja karyawan, menjadi elemen kunci dalam mencapai tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan Islam, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSI Muhammadiyah Kendal. Metode yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan pengumpulan data melalui kuesioner dengan responden sebanyak 100 orang dengan teknik purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dengan alat analisis SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan islam (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, memberikan pemahaman bahwa perawat memiliki peningkatan kinerja yang signifikan ketika dipimpin oleh kepemimpinan berbasis Islam, menegaskan pentingnya nilai-nilai moral dan etika dalam konteks pelayanan kesehatan. Budaya organisasi islam(X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Artinya, Perawat dalam penelitian ini menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan ketika terdapat budaya organisasi berbasis Islam di lingkungan kerja mereka, menandakan pentingnya implementasi nilai-nilai Islam dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan. Selanjutnya motivasi kerja (X3) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Artinya, perawat dalam penelitian ini menunjukkan peningkatan kinerja yang signifikan ketika motivasi kerja mereka meningkat, menekankan pentingnya faktor motivasi dalam mendukung kinerja yang optimal di lingkungan pelayanan kesehatan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan islam, budaya organisasi dan motivasi kerja sebesar 0,258.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
