PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN WORK-LIFE BALANCE
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE
ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Pada Karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Diponegoro
Author
Salsabila, Nasywa
Subject
Social Science and Political Science
Datestamp
2025-03-14 07:04:15
Abstract :
PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang distribusi dan perdagangan yang menyalurkan produk konsumsi, alat kesehatan, produk farmasi, dan hasil perkebunan. Permasalahan yang dihadapi adalah adanya penurunan pada kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening pada PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang. Pada penelitian ini menggunakan tipe penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 for windows. Uji yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji model struktural, uji pengaruh langsung, dan uji pengaruh tidak langsung. Jumlah sampel merupakan seluruh karyawan sebanyak 52 orang karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Rekomendasi bagi perusahaan adalah pimpinan perusahaan juga harus dapat mendorong dan memotivasi para karyawannya agar kinerja karyawan dapat meningkat dengan maksimal. Selain itu, perusahaan dapat memberikan pujian atau apresiasi atas setiap kemajuan karyawan dalam bekerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Work-Life Balance, Employee Engagement, Kinerja Karyawan 9/Administrasi Bisnis/2025
PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang distribusi dan perdagangan yang menyalurkan produk konsumsi, alat kesehatan, produk farmasi, dan hasil perkebunan. Permasalahan yang dihadapi adalah adanya penurunan pada kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening pada PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang. Pada penelitian ini menggunakan tipe penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 for windows. Uji yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji model struktural, uji pengaruh langsung, dan uji pengaruh tidak langsung. Jumlah sampel merupakan seluruh karyawan sebanyak 52 orang karyawan PT Rajawali Nusindo Cabang Semarang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Rekomendasi bagi perusahaan adalah pimpinan perusahaan juga harus dapat mendorong dan memotivasi para karyawannya agar kinerja karyawan dapat meningkat dengan maksimal. Selain itu, perusahaan dapat memberikan pujian atau apresiasi atas setiap kemajuan karyawan dalam bekerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Work-Life Balance, Employee Engagement, Kinerja Karyawan 9/Administrasi Bisnis/2025
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
