PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN GAJI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milenial di Pati)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Ningrum, Rindi Alvia
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-18 08:08:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Work?Life Balance, Kepuasan Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Milenial di Pati). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sseluruh Karyawan Generasi Milenial di Pati yang memiliki kriteria bekerja di Perseroan Terbatas (PT), Koperasi, dan Swalayan yang berusia 23 tahun sampai 43 tahun yang dan sudah memiliki anak dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form kepada karyawan generasi milenial di Pati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan pengukuran skala likert. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel work-life balance terhadap variabel turnover intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 4,952 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan gaji terhadap turnover intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan niali -1,806 < 1,984 serta niali signifikansi 0,074 > 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel turnover intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 2,264 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Koefisiensi Determinasi nilai koefisien R Square sebesar 0,305 yang menunjukkan bahwa variabel work-life balance, kepuasan gaji dan lingkungan kerja berpengaruh 30,5% pada variabel turnover intention sisanya 69,5% merupakan pengaruh dari faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Gaji, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Work?Life Balance, Kepuasan Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Milenial di Pati). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sseluruh Karyawan Generasi Milenial di Pati yang memiliki kriteria bekerja di Perseroan Terbatas (PT), Koperasi, dan Swalayan yang berusia 23 tahun sampai 43 tahun yang dan sudah memiliki anak dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form kepada karyawan generasi milenial di Pati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan pengukuran skala likert. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel work-life balance terhadap variabel turnover intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 4,952 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepuasan gaji terhadap turnover intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan niali -1,806 < 1,984 serta niali signifikansi 0,074 > 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel turnover intention secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 2,264 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Koefisiensi Determinasi nilai koefisien R Square sebesar 0,305 yang menunjukkan bahwa variabel work-life balance, kepuasan gaji dan lingkungan kerja berpengaruh 30,5% pada variabel turnover intention sisanya 69,5% merupakan pengaruh dari faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Work-Life Balance, Kepuasan Gaji, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
