PENGARUH JOB SATISFACTION, JOB EMBEDDEDNESS, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA DIVISI MARKETING PT MUSAWA LAND DI KOTA SEMARANG
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Oktaviani, Dysta Shafira

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-01-29 02:39:09 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention Pada Pekerja Divisi Marketing PT Musawa Land di Kota Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini seluruh driver online di Kota Semarang dan sampel yang digunakan adalah 112 karyawan dengen rumus slovin, menggunakan teknik probability sampling dengan metode sampel random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 24. Pengujian hipotesis dengan pendekatan regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh secara persial yaitu; Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Divisi Marketing PT Musawa Jaya Perkasa Di Kota Semarang. Kata kunci : Job Satisfaction, Job Embeddedness, Beban Kerja Turnover Intention 

File :
Dysta Shafira Oktaviani 18810123.pdf