PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA (Studi Empiris Pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Aji, Revan Danu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-29 04:48:27
Abstract :
REVAN DANU AJI. NPM 18810078 ?Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention memalui Stres Kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology.? Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang. Universitas PGRI Semarang. 2021. Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Data primer dalam penelitian ini bersumber dari jawaban yang diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology yang berjumlah sebanyak 176 karyawan. Penyebaran kuesioner disebarkan melalui media google form yang akan diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi smart technology. Dalam penelitian ini, peneliti mengambil sampel dengan menggunakan teknik random sampling. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan variabel job insecuity tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa stres kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel pada job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Kata Kunci: job insecurity, beban kerja, turnover intention dan stres kerja
REVAN DANU AJI. NPM 18810078 ?Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention memalui Stres Kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology.? Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang. Universitas PGRI Semarang. 2021. Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Data primer dalam penelitian ini bersumber dari jawaban yang diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology yang berjumlah sebanyak 176 karyawan. Penyebaran kuesioner disebarkan melalui media google form yang akan diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi smart technology. Dalam penelitian ini, peneliti mengambil sampel dengan menggunakan teknik random sampling. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan variabel job insecuity tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa stres kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel pada job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Kata Kunci: job insecurity, beban kerja, turnover intention dan stres kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
