Penerapan Algoritma Metode Profile Matching
Dalam Sistem Pendukung Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Hybrid
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Rusnoto, Rusnoto
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2024-02-02 02:51:17
Abstract :
Pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang perusahaan dapat memberi banyak manfaat bagi perusahaan itu sendiri, salah satunya yaitu untuk memberikan penilaian kinerja pada sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam aktivitas dan proses kinerja perusahaan. Sukses atau tidaknya sebuah perusahaan tergantung pada kemampuan sumber daya manusianya dalam menjalankan tugas ? tugas yang diberikan kepadanya. Saat ini belum ada sistem yang dapat digunakan untuk mendukung penilaian kinerja di FASTISON Digital Media. Oleh karena itu untuk membantu FASTISON Digital Media dalam mengevaluasi kinerja karyawan, dibutuhkan sistem yang dapat membantu pengambilan keputusan dalam menilai kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dalam sistem ini menggunakan metode Profile Matching dan diimplementasikan menggunakan aplikasi hybrid. Pengujian pada sistem ini menggunakan 3 pengujian yaitu black-box testing, white-box testing, dan user acceptance testing (UAT).Pertama, pada black-box testing memperoleh hasil rata ? rata sebesar 97%. Kedua, pada white-box testing, setelah dilakukan perhitungan dengan 2 rumus cyclomatic complexity menghasilkan nilai yang sama. Selain itu, white-box testing juga menghasilkan 6 independent path. Terakhir, pada user acceptance testing (UAT) memperoleh hasil rata ? rata sebesar 85%. Dengan ini menandakan bahwa sistem pendukung penilaian kinerja layak digunakan. Sistem ini memiliki 2 aplikasi yaitu aplikasi android untuk karyawan absensi dan website untuk admin atau pemimpin mengolah data. Fitur yang ada dalam sistem ini dibuat untuk mempermudah karyawan dalam melakukan absensi dan juga admin/pemimpin dalam mengolah data absensi dan penilaian kinerja karyawan. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja, Profile Matching, Hybrid
Pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang perusahaan dapat memberi banyak manfaat bagi perusahaan itu sendiri, salah satunya yaitu untuk memberikan penilaian kinerja pada sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam aktivitas dan proses kinerja perusahaan. Sukses atau tidaknya sebuah perusahaan tergantung pada kemampuan sumber daya manusianya dalam menjalankan tugas ? tugas yang diberikan kepadanya. Saat ini belum ada sistem yang dapat digunakan untuk mendukung penilaian kinerja di FASTISON Digital Media. Oleh karena itu untuk membantu FASTISON Digital Media dalam mengevaluasi kinerja karyawan, dibutuhkan sistem yang dapat membantu pengambilan keputusan dalam menilai kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dalam sistem ini menggunakan metode Profile Matching dan diimplementasikan menggunakan aplikasi hybrid. Pengujian pada sistem ini menggunakan 3 pengujian yaitu black-box testing, white-box testing, dan user acceptance testing (UAT).Pertama, pada black-box testing memperoleh hasil rata ? rata sebesar 97%. Kedua, pada white-box testing, setelah dilakukan perhitungan dengan 2 rumus cyclomatic complexity menghasilkan nilai yang sama. Selain itu, white-box testing juga menghasilkan 6 independent path. Terakhir, pada user acceptance testing (UAT) memperoleh hasil rata ? rata sebesar 85%. Dengan ini menandakan bahwa sistem pendukung penilaian kinerja layak digunakan. Sistem ini memiliki 2 aplikasi yaitu aplikasi android untuk karyawan absensi dan website untuk admin atau pemimpin mengolah data. Fitur yang ada dalam sistem ini dibuat untuk mempermudah karyawan dalam melakukan absensi dan juga admin/pemimpin dalam mengolah data absensi dan penilaian kinerja karyawan. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja, Profile Matching, Hybrid
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
