PENGARUH OVERTIME, PENGEMBANGAN KARIR, DAN WORKPLACE FRIENDLY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN, EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Wijayanti, Istiqomah Tri

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-04 04:14:50 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh overtime, pengembangan karir dan workplace friendly terhadap turnover intention karyawan dengan emotional exhaustion sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Matahari Department Semarang yang mempunyai niatan untuk resign. Sampel pada penelitian ini sebanyak 387 karyawan yang dihitung menggunakan rumus slovin (5%). Penelitian ini menggunakan software PLS-SEM untuk menjawab fakta-fakta utama dengan menggunakan daftar kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Hasil pada penelitian ini yaitu overtime memiliki pengaruh terhadap emotional exhaustion, pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap emotional exhaustion, workplace friendly memiliki pengaruh terhadap emotional exhaustion, overtime memiliki pengaruh terhadap turnover intention, pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap turnover intention, workplace friendly memiliki pengaruh terhadap turnover intention, emotional exhaustion tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, overtime memiliki pengaruh terhadap turnover intention melalui emotional exhaustion, pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap turnover intention melalui emotional exhaustion, dan workplace friendly memiliki pengaruh terhadap turnover intention melalui emotional exhaustion. Kata kunci : overtime, pengembangan karir, workplace friendly, turnover intention, emotional exhaustion 

File :
ISTIQOMAH TRI WIJAYANTI 19810142.pdf