PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

SYAMSUL, ACHMAD

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-03-07 07:43:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan job insecurity terhadap turnover intention pegawai di BLU UPTD Trans Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini sejumlah 1.256 pegawai BLU UPTD Trans Semarang dengan sampel penelitian sejumlah 93 responden. Penarikan sampel menggunakan metode random sampling. Pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,139 lebih besar dari 0,05; (2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,071 lebih besar dari 0,05; (3) job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Job Insecurity, Turnover Intention. 

File :
Achmad Syamsul 17810075.pdf