PENGARUH KERJASAMA, KOMITMEN KARYAWAN, PENGAWASAN
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nippon Indosari Corpindo,
Tbk)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Zulal, Ahmad
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-08 03:31:37
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan perusahaan yang efektif dan efisien. Perusahaan seharusnya dapat mengelola dengan baik untuk mencapai kinerja perusahaan yang optimal. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi karena dengan hal tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kerjasama terhadap kinerja karyawan PT. Nippon Tbk (2) mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan PT. Nippon (3) mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan PT. Nippon (4) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Nippon. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nippon Tbk. Sampel yang diteliti sebanyak 73 responden. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang diterapkan adalah regresi liniar berganda. Hal ini dilihat berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel kerjasama menunjukkan nilai signifikan 0,001 . Nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka dengan demikian H1 diterima. 2) komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variable komitmen karyawan menunjukkan nilai 0.998. Nilai signifikan lebih besar dari 0,05 maka demikian H2 ditolak. 3) pengawasan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan menunjukkan nilai 0,620. Nilai signifikan lebih besar dari 0,05 maka demikian H3 ditolak. 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan menunjukkan nilai 0,000. Nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka demikian H4 diterima. Kata kunci : kerjasama, komitmen karyawan, pengawasan dan pengembangan karir
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan perusahaan yang efektif dan efisien. Perusahaan seharusnya dapat mengelola dengan baik untuk mencapai kinerja perusahaan yang optimal. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi karena dengan hal tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kerjasama terhadap kinerja karyawan PT. Nippon Tbk (2) mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan PT. Nippon (3) mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan PT. Nippon (4) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Nippon. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nippon Tbk. Sampel yang diteliti sebanyak 73 responden. Teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang diterapkan adalah regresi liniar berganda. Hal ini dilihat berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel kerjasama menunjukkan nilai signifikan 0,001 . Nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka dengan demikian H1 diterima. 2) komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variable komitmen karyawan menunjukkan nilai 0.998. Nilai signifikan lebih besar dari 0,05 maka demikian H2 ditolak. 3) pengawasan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan menunjukkan nilai 0,620. Nilai signifikan lebih besar dari 0,05 maka demikian H3 ditolak. 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi dapat diketahui bahwa variabel pengawasan menunjukkan nilai 0,000. Nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka demikian H4 diterima. Kata kunci : kerjasama, komitmen karyawan, pengawasan dan pengembangan karir
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
