PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN
KESEJAHTERAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION
( STUDI KASUS PADA KARYAWAN INDOMARET KAB. DEMAK)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Hasan, Mohamad Ibnu
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-03-15 01:55:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir dan kesejahteraan terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan indomaret Kabupaten Demak). Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di 20 indomaret Kabupaten Demak, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 100 responden. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 24 menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dan turnover intention, pengembangan karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kesejahteraan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja, pengembangan karir dan kesejahteraan berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,209 atau 20,9% menunjukkan bahwa variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel beban kerja, pengambangan karir dan kesejahteraan sedangkan sisanya 0,791 atau 79,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Oleh karena itu diharapkan pihak perusahaan dapat mengurangi beban kerja yang dipikul oleh karyawannya, dan lebih meningkatkan pengembangan karir serta kesejahteraan agar karyawan lebih loyal kepada perusahaan dan tidak berpikiran untuk pindah perusahaan. Kata kunci : beban kerja, kesejahteraan, pengembangan karir dan turnover intention
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pengembangan karir dan kesejahteraan terhadap turnover intention (studi kasus pada karyawan indomaret Kabupaten Demak). Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di 20 indomaret Kabupaten Demak, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 100 responden. Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistic Version 24 menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dan turnover intention, pengembangan karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kesejahteraan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja, pengembangan karir dan kesejahteraan berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai dari Ajusted R Square sebesar 0,209 atau 20,9% menunjukkan bahwa variabel turnover intention dipengaruhi oleh variabel beban kerja, pengambangan karir dan kesejahteraan sedangkan sisanya 0,791 atau 79,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Oleh karena itu diharapkan pihak perusahaan dapat mengurangi beban kerja yang dipikul oleh karyawannya, dan lebih meningkatkan pengembangan karir serta kesejahteraan agar karyawan lebih loyal kepada perusahaan dan tidak berpikiran untuk pindah perusahaan. Kata kunci : beban kerja, kesejahteraan, pengembangan karir dan turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
