PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT.
DASAPLAST NUSANTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Wahyuningsih, Ambar Tri
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-15 02:22:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara. Objek penelitian ini berada di PT. Dasaplast Nusantara yang merupakan perusahaan dibidang produksi kemasan karung plastik, inner bag & warring bag. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Dasaplast Nusantara yang berjumlah 650 karyawan, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 248 karyawan. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode proportional random sampling dengan rumus slovin. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Insentif secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara. Objek penelitian ini berada di PT. Dasaplast Nusantara yang merupakan perusahaan dibidang produksi kemasan karung plastik, inner bag & warring bag. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Dasaplast Nusantara yang berjumlah 650 karyawan, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 248 karyawan. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode proportional random sampling dengan rumus slovin. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Insentif secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Kerja karyawan pada PT. Dasaplast Nusantara. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
