PENGARUH MOTIVASI, TRANSFER OF KNOWLEDGE, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI KANTOR KELURAHAN DAN KECAMATAN GAYAMSARI SEMARAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Salsabila, Rena
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-03-15 02:59:12
Abstract :
Penulis bertujuan untuk mengetahui apakah ada atau tidaknya pengaruh yang berasal dari variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai,untuk mengetahui pengaruh yang berasal dari variabel transfer of knowledge terhadap variabel kinerja pegawai Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,untuk mengetahui apa yang berasal dari lingkungan kerja terhadap variabel dari kinerja pegawai Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,Jenis Penelitian ini adalah menggunakan Kuantitatif atau Survei,Popu1asi dalam Penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Kantor Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,Pengambilan data yang di lakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk di jawabnya,se1ain itu penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara melalui link googel form kepada responden Kecamatan dan Kelurahan Gayamsari Semarang,Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengggunakan Kuesioner atau wawancara,dengan analiisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 26, Hasil penelitian ini menujukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Transfer Of Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata KunciMotivasi,Transfer Of Knowledge, Lingkungan Kerja,Kinerja Pegawai.
Penulis bertujuan untuk mengetahui apakah ada atau tidaknya pengaruh yang berasal dari variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai,untuk mengetahui pengaruh yang berasal dari variabel transfer of knowledge terhadap variabel kinerja pegawai Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,untuk mengetahui apa yang berasal dari lingkungan kerja terhadap variabel dari kinerja pegawai Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,Jenis Penelitian ini adalah menggunakan Kuantitatif atau Survei,Popu1asi dalam Penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Kantor Kelurahan dan Kecamatan Gayamsari Semarang,Pengambilan data yang di lakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk di jawabnya,se1ain itu penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara melalui link googel form kepada responden Kecamatan dan Kelurahan Gayamsari Semarang,Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengggunakan Kuesioner atau wawancara,dengan analiisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 26, Hasil penelitian ini menujukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Transfer Of Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata KunciMotivasi,Transfer Of Knowledge, Lingkungan Kerja,Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
