PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Suganda, Hady

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-05 02:19:03 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 186 responden yang merupakan karyawan umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Model). Pengolahan data penelitian menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0. berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang dengan nilai P?Value sebesar (0,281). Kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention pada umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang dengan nilai P-Value sebesar(0,000). Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada umkm sarung goyor di Kabupaten Pemalang dengan nilai P-Value sebesar (0,799). Stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai P-Value sebesar (0,343). Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi stres kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,046). Kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi stres kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,006). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention yang di mediasi stres kerja dengan nilai P- Value sebesar (0,000). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Stres Kerja 

File :
Hady Suganda 19810247.pdf