PENGARUH WORK ENGAGEMENT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT, DAN RESILIENCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE
SKRIPSI
Diajukan dalam rangka Penyelesaian Studi Strata 1
untuk mencapai Gelar Sarjana Manajemen
Oleh:
Slamet Fajar Nugroho
18810057
PROGRAM S
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Nugroho, Slamet Fajar
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-03-15 04:16:45
Abstract :
Slamet Fajar Nugroho ?Pengaruh work engagement, perceived organizational support, dan resilience terhadap employee performance di masa pemulihan pandemi Covid-19? (Studi Kasus pada Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora Tahun 201) Program Studi Manajemen Universitas PGRI Semarang 2022 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunya kinerja pegawai di Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora selama pandemi Covid-19. Hal ini disebabkan oleh perubahan sistem kerja yang membuat pegawai merasa dirinya kurang dapat menyesuaikan terhadap perubahan. Selain itu terdapat peristiwa tertentu yang membuat menurunnya kepercayaan pegawai terhadap atasan. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan hasil analisis dari pengaruh work engagement, perceived organizational support, dan resilience terhadap employee performance di masa pemulihan pandemi Covid-19. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan sampel atau sumber data menggunakan teknik non-probability sampling yaitu quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebesar 55 orang dari jumlah populasi sebesar 125 orang Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik (tanpa uji autokerelasi). Hasil penelitian pada pegawai Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora dengan menggunakan alat hitung IBM SPSS 25 dan dengan metode penelitian kuantitatif, dapat diketahui bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan pengaruh antara variabel sebesar 34,1%, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan pengaruh antar variabel sebesar 32,1%, dan resilience berpengaruh tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan pengaruh di antara dua veriabel hanya sebesar 16,1%.
Slamet Fajar Nugroho ?Pengaruh work engagement, perceived organizational support, dan resilience terhadap employee performance di masa pemulihan pandemi Covid-19? (Studi Kasus pada Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora Tahun 201) Program Studi Manajemen Universitas PGRI Semarang 2022 Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunya kinerja pegawai di Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora selama pandemi Covid-19. Hal ini disebabkan oleh perubahan sistem kerja yang membuat pegawai merasa dirinya kurang dapat menyesuaikan terhadap perubahan. Selain itu terdapat peristiwa tertentu yang membuat menurunnya kepercayaan pegawai terhadap atasan. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan hasil analisis dari pengaruh work engagement, perceived organizational support, dan resilience terhadap employee performance di masa pemulihan pandemi Covid-19. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan sampel atau sumber data menggunakan teknik non-probability sampling yaitu quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebesar 55 orang dari jumlah populasi sebesar 125 orang Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik (tanpa uji autokerelasi). Hasil penelitian pada pegawai Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Blora dengan menggunakan alat hitung IBM SPSS 25 dan dengan metode penelitian kuantitatif, dapat diketahui bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan pengaruh antara variabel sebesar 34,1%, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan pengaruh antar variabel sebesar 32,1%, dan resilience berpengaruh tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan pengaruh di antara dua veriabel hanya sebesar 16,1%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
