PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN KELUARGA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN WANITA DI KABUPATEN GROBOGAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

WULANDARI, ANISA

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-03-21 02:24:22 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dukungan keluarga, stres kerja dan kompensasi terhadap work family conflict pada karyawan wanita di Kabupaten Grobogan. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan jenis penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dan formula Slovin dengan jumlah 400 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner dengan uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t dan koefisien determinasi (R²). Pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict. Variabel dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai dari Adjusted R Square sebesar 0,313 yang dapat disimpulkan bahwa beban kerja, dukungan keluarga, stres kerja dan kompensasi simultan berpengaruh terhadap work family conflict pada karyawan wanita di Kabupaten Grobogan sebesar 31,3% sedangkan sisanya 68,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata Kunci : Beban Kerja, Dukungan Keluarga, Kompensasi, Stres Kerja, Work Family Conflict 

File :
ANISA WULANDARI 17810091.pdf