PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU UMKM (Studi Kasus Pada UMKM Center Kabupaten Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

TIARA, META INDAH

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-01-05 02:31:20 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi, inovasi, pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pelaku UMKM di UMKM Center Kabupaten Semarang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 424 usaha. sampel yang sudah di tentukan pada penelitian ini sebanyak 108 responden . Pengabilan sempel menggunakan metode purposive sampling dengan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan software IBM SPSS v24 untuk menjawab fakta-fakta utama dengan menggunakan daftar kuisioner yang telah dijawab oleh responden dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi, inovasi, pelatihan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha. Persamaan regresi diperoleh Y 29.401. terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja usaha sebesar 0.220, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara inovasi dengan kinerja usaha sebesar 0.272, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dengan kinerja usaha sebesar 0.184, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja usaha sebesar 0.199. berdasarkan analisis diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0.655 atau 65,5% . menunjukan bahwa variabel kompetensi, inovasi, pelatihan, lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 65,5% sedangkan 34,5% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Kompetensi, Inovasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Usaha 

File :
META INDAH TIARA 19810155.pdf