PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK STUDY CONFLICT TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA MAHASISWA MANAJEMEN S-1 KELAS KARYAWAN UNIVERSITAS PGRI SEMARANG )
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Oktaverina, Ayunda

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2024-03-21 06:30:18 

Abstract :
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work study conflict terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada mahasiswa manajemen kelas karyawan Universitas PGRI Semarang). Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dan skala likert. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 275 mahasiswa kelas karyawan aktif dari angkatan tahun 2018-2021. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 163 sampel dengan menggunakan teknik pengambilan probability sampling dengan jenis simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian uji sobel menunjukkan bahwa wok life balance tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan work study conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci : Work Life Balance, Work Study Conflict, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja. 

File :
AYUNDA OKTAVERINA 18810187.pdf