PENGARUH HUMAN RELATION, KERJASAMA TIM, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Liebra Permana)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Puspita, Tiara Wahyu

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-01-05 03:22:30 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation, kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Liebra Permana. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Liebra Permana bagian produksi yang berjumlah 80 karyawan dan bagian quality control yang berjumlah 20 karyawan dengan penentuan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22.0. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 70,5%, kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,5%, bahwa komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 15,6%. Secara simultan, variabel human relation, kerjasama tim dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 73% dan 27% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang ditentukan dalam penelitian. Kata kunci: Human Relation, Kerjasama Tim, Komunikasi, Kinerja Karyawan 

File :
Tiara Wahyu Puspita 19810113.pdf