PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN,
DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA CV. WORKSHOP CHAMPION LEST
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Angieska, Princesa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-05 03:25:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV. Workshop Champion Lest di kota Ambarawa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Workshop Champion Lest di kota Ambarawa tahun 2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yang termasuk dalam Non Probability Sampling, yang berarti dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yaitu sebanya 103 karyawan. Analisis data penelitian menggunakan Software SPSS For Windows versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Rekrutmen (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y), secara parsial dengan ini t hitung 3,573 dan nilai signifikansi 0,001 dengan kenaikan Rekrutmen dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 22,9%. Seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), secara parsial t hitung 2,091 dan nilai signifikansi 0,039 dengan kenaikan Seleksi dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 21,8%. Pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), secara parsial t hitung 2,119 dan nilai signifikasni 0,037 degan kenaikan Pelatihan dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 20,5%. Kompetensi (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) secara parsial t hitung 5,287 dan nilai signifikansi 0,000 dengan kenaikan Kompetensi dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 42,3%. Hasil pengujian Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,519 atau sebesar 51,9 %, menunjukkan bahwa variabel Produktivitas Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan Kompetensi sedangkan sisanya 0,481 atau sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Kompetensi dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV. Workshop Champion Lest di kota Ambarawa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Workshop Champion Lest di kota Ambarawa tahun 2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh yang termasuk dalam Non Probability Sampling, yang berarti dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yaitu sebanya 103 karyawan. Analisis data penelitian menggunakan Software SPSS For Windows versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Rekrutmen (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y), secara parsial dengan ini t hitung 3,573 dan nilai signifikansi 0,001 dengan kenaikan Rekrutmen dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 22,9%. Seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), secara parsial t hitung 2,091 dan nilai signifikansi 0,039 dengan kenaikan Seleksi dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 21,8%. Pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), secara parsial t hitung 2,119 dan nilai signifikasni 0,037 degan kenaikan Pelatihan dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 20,5%. Kompetensi (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) secara parsial t hitung 5,287 dan nilai signifikansi 0,000 dengan kenaikan Kompetensi dapat mempengaruhi variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 42,3%. Hasil pengujian Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,519 atau sebesar 51,9 %, menunjukkan bahwa variabel Produktivitas Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan Kompetensi sedangkan sisanya 0,481 atau sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Kompetensi dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
