PENGARUH PERAN CORE SELF-EVALUATION DAN
EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE
CREATIVITY MELALUI KNOWLADGE SHARING
(Studi Pada Karyawan UKM Batik Lasem Sekar Mulyo,
Rembang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Fahriati, Dini
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-06-10 06:16:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Peran Core Self- Evaluation Dan Empowering Leadership Terhadap Employee Creativity Melalui Knowladge Sharing. Metode penelitian dalam penelitin ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 95 karyawan yang bekerja di UKM Batik Lasem Sekar Mulyo, Rembang, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 95 responden. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode teknik nonqprobability sampling karena jumlahqpopulasi relatifqsedikit makaqteknik yangiqdiambil yaitu samplingqjenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS versi 3. Teknik analisis data yang digunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel persepsi kualitas berpengaruh terhadap Core Self- Evaluation berpengaruh terhadap Employee Creativity, Empowering Leadership berpengaruh terhadap Employee Creativity, Core Self-Evaluation berpengaruh terhadap Knowledge Sharing, Empowering Leadership berpengaruh terhadap Knowledge Sharing, Knowledge sharing berpengaruh terhadap Employee Creativity, Core Self-Evaluation berpengaruh terhadap Employee Creativity dimediasi secara partical oleh Knowledge sharing, dan Empowering Leadership berpengaruh terhadap Employee Creativity Pada Karyawan UKM Batik Lasem Sekar Mulyo, Rembang yang dimediasi secara partical oleh Knowledge sharing. Kata Kunci: Core Self-Evaluation, Empowering Leadership, Employee Creativity, Knowladge Sharing
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Peran Core Self- Evaluation Dan Empowering Leadership Terhadap Employee Creativity Melalui Knowladge Sharing. Metode penelitian dalam penelitin ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 95 karyawan yang bekerja di UKM Batik Lasem Sekar Mulyo, Rembang, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 95 responden. Penentuan besarnya sampel menggunakan metode teknik nonqprobability sampling karena jumlahqpopulasi relatifqsedikit makaqteknik yangiqdiambil yaitu samplingqjenuh (sensus). Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS versi 3. Teknik analisis data yang digunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel persepsi kualitas berpengaruh terhadap Core Self- Evaluation berpengaruh terhadap Employee Creativity, Empowering Leadership berpengaruh terhadap Employee Creativity, Core Self-Evaluation berpengaruh terhadap Knowledge Sharing, Empowering Leadership berpengaruh terhadap Knowledge Sharing, Knowledge sharing berpengaruh terhadap Employee Creativity, Core Self-Evaluation berpengaruh terhadap Employee Creativity dimediasi secara partical oleh Knowledge sharing, dan Empowering Leadership berpengaruh terhadap Employee Creativity Pada Karyawan UKM Batik Lasem Sekar Mulyo, Rembang yang dimediasi secara partical oleh Knowledge sharing. Kata Kunci: Core Self-Evaluation, Empowering Leadership, Employee Creativity, Knowladge Sharing
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
