KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM JAVA LOENPIA
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

APRILIA, nia

Subject

L Education (General) 

Datestamp

2024-06-10 06:48:39 

Abstract :
Obyek riset mengambil UMKM Java Loenpia Semarang dengan alasan bahwa terjadi permasalahan yaitu target pendapatan yang ditetapkan piminan tidak mampu terealisasi dari bulan Oktober 2022 sampai dengan September 2023, hal ini menunjukkan bahwa target dan realisasi pendapatan belum sesuai dengan harapan pimpinan UMKM, sehingga dibutuhkan strategi untuk peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada UMKM Java Loenpia Semarang. Sampel penelitian sebanyak 70 responden / karyawan UMKM Java Loenpia Semarang dengan menggunakan teknik sampling yaiu penelitian populasi atau teknik sensus atau sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil temuan efek mediasi pertama dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Sedangkan Hasil temuan efek mediasi kedua dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan 

File :
SKRIPSI NIA TERBARU.pdf