PENGARUH E-RECRUITMENT, SELEKSI, PENEMPATAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK
SYSTEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI PADA DEPARTEMEN QUALITY CONTROL DAN
QUALITY ASSURANCE PT. KANINDO MAKMUR JAYA 2
JEPARA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Hapsari, Rahma Yuanita
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-06-10 07:34:31
Abstract :
Tantangan utama sumber daya manusia (SDM) dalam era transformasi yaitu memperlibatkan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) agar bisa mencapai kinerja lebih optimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh e- recruitment, seleksi, penempatan kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system. Analisis data menggunakan SMART-PLS versi 3. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan disproportionate stratified random sampling. Jumlah data responden dalam penelitian ini adalah 100 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa e-recruitment tidak berpengaruh terhadap work system dengan nilai P-Value (0.160) dan nilai Path Coefficient (0.168). Seleksi berpengaruh positif terhadap work system dengan nilai P-Value (0.013) dan nilai Path Coefficient (0.261). Penempatan kerja berpengaruh positif terhadap work system dengan nilai P-Value (0.000) dan nilai Path Coefficient (0.457). E-recruitment tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.228) dan Path Coefficient (0.086). Seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.080) dan Path Coefficient (0.139). Penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.000) dan Path Coefficient (0.328). Work system berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.000) dan Path Coefficient (0.473). E-recruitment tidak berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system dengan nilai P-Value (0.080) dan Path Coefficient (0.080). Seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system dengan nilai P-Value (0.002) dan Path Coefficient (0.123). Penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system dengan nilai P-Value (0.030) dan Path Coefficient (0.217). Kata Kunci: E-recruitment, Seleksi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan, Work System.
Tantangan utama sumber daya manusia (SDM) dalam era transformasi yaitu memperlibatkan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) agar bisa mencapai kinerja lebih optimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh e- recruitment, seleksi, penempatan kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system. Analisis data menggunakan SMART-PLS versi 3. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan disproportionate stratified random sampling. Jumlah data responden dalam penelitian ini adalah 100 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa e-recruitment tidak berpengaruh terhadap work system dengan nilai P-Value (0.160) dan nilai Path Coefficient (0.168). Seleksi berpengaruh positif terhadap work system dengan nilai P-Value (0.013) dan nilai Path Coefficient (0.261). Penempatan kerja berpengaruh positif terhadap work system dengan nilai P-Value (0.000) dan nilai Path Coefficient (0.457). E-recruitment tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.228) dan Path Coefficient (0.086). Seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.080) dan Path Coefficient (0.139). Penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.000) dan Path Coefficient (0.328). Work system berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai P-Value (0.000) dan Path Coefficient (0.473). E-recruitment tidak berpengaruh terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system dengan nilai P-Value (0.080) dan Path Coefficient (0.080). Seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system dengan nilai P-Value (0.002) dan Path Coefficient (0.123). Penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja yang dimediasi oleh work system dengan nilai P-Value (0.030) dan Path Coefficient (0.217). Kata Kunci: E-recruitment, Seleksi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan, Work System.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
