PENGARUH ROLE AMBIGUITY, WORKLOAD, DAN WORK-FAMILY
CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN
BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI KASUS PADA PT. BPR SYARIAH KEDUNG ARTO SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Ramansyah, Rita Nuraini
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-05 03:48:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh Role Ambiguity, Workload, dan Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai variabel intervening studi kasus pada PT. BPR Syariah Kedung Arto Semarang. Penulis mendistribusikan kuesioner dengan model skala Likert kepada 150 responden dalam teknik pengumpulan data dan diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan metode PLS (Partial Least Square). Analisis data menggunakan evaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Role Ambiguity berpengaruh signifikan terhadap Burnout, Workload berpengaruh signifikan terhadap Burnout, Work-Family Conflict berpengaruh terhadap Burnout, Role Ambiguity berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Workload tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Work-Family Conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Role Ambiguity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui Burnout, Workload berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui Burnout, Work-Family Conflict berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui Burnout. Kata Kunci : Role Ambiguity, Workload, Work-Family Conflict, Job Satisfication, Burnout
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh Role Ambiguity, Workload, dan Work-Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai variabel intervening studi kasus pada PT. BPR Syariah Kedung Arto Semarang. Penulis mendistribusikan kuesioner dengan model skala Likert kepada 150 responden dalam teknik pengumpulan data dan diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas dengan metode PLS (Partial Least Square). Analisis data menggunakan evaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Role Ambiguity berpengaruh signifikan terhadap Burnout, Workload berpengaruh signifikan terhadap Burnout, Work-Family Conflict berpengaruh terhadap Burnout, Role Ambiguity berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Workload tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Work-Family Conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Role Ambiguity tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui Burnout, Workload berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui Burnout, Work-Family Conflict berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui Burnout. Kata Kunci : Role Ambiguity, Workload, Work-Family Conflict, Job Satisfication, Burnout
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
