PENGARUH MOTIVASI, PENILAIAN KINERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR KELURAHAN SE KECAMATAN SEMARANG BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
CAHYONO, HENDRO
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-06-24 07:32:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan se kecamatan semarang barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Semarang Barat yang berjumlah 170 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Setiap peningkatan motivasi kerja justru berpotensi menurunkan kinerja pegawai. Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketika nilai penilaian kinerja meningkat, maka kinerja pegawai juga cenderung meningkat meskipun tidak terlalu kuat. Lingkungan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Tidak ada bukti statistik yang cukup untuk menyatakan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja. Motivasi kerja, penilaian kinerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya, untuk meningkatkan kinerja pegawai, organisasi perlu memperhatikan faktor motivasi kerja pegawai serta sistem penilaian kinerja yang efektif. Meskipun lingkungan kerja secara parsial tidak terbukti berpengaruh, secara simultan bersama faktor lainnya tetap memiliki dampak terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kantor Kecamatan Semarang Barat. Kata Kunci: Motivasi kerja, Kinerja pegawai, Penilaian kinerja, Lingkungan kerja, Kantor Kecamatan Semarang Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan se kecamatan semarang barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Semarang Barat yang berjumlah 170 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Setiap peningkatan motivasi kerja justru berpotensi menurunkan kinerja pegawai. Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketika nilai penilaian kinerja meningkat, maka kinerja pegawai juga cenderung meningkat meskipun tidak terlalu kuat. Lingkungan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Tidak ada bukti statistik yang cukup untuk menyatakan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja. Motivasi kerja, penilaian kinerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya, untuk meningkatkan kinerja pegawai, organisasi perlu memperhatikan faktor motivasi kerja pegawai serta sistem penilaian kinerja yang efektif. Meskipun lingkungan kerja secara parsial tidak terbukti berpengaruh, secara simultan bersama faktor lainnya tetap memiliki dampak terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kantor Kecamatan Semarang Barat. Kata Kunci: Motivasi kerja, Kinerja pegawai, Penilaian kinerja, Lingkungan kerja, Kantor Kecamatan Semarang Barat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
