PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT, TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi kasus pada PT. GITAMADU SWEETS MANUFACTURERS SEMARANG )
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Firdarani, Sevia

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-07-04 02:53:16 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap turnover intention karyawan PT. Gitamadu Sweets Manufacturers Semarang. Jenis penelitian ini yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Gitamadu Sweets Manufacturers Semarang, dengan menggunakan sampel jenuh sebagai tekhnik pengambilan sampelnya. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah berjumlah 167 karyawan. Analisis data yang digunakan pada penelitian kali ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical package for the social aciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, tidak terdapat pengaruh antara variabel kompensasi dan variabel work family conflict terhadap turnover intention. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Work Family Conflict, Turnover Intention. 

File :
Sevia Firdarani.pdf