PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan di PT. Mas Arya Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

SYAHPUTRA, NASRUL

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2024-08-09 07:21:37 

Abstract :
Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor - faktor yang memengaruhi organizational citizenship behavior karyawan di PT. Mas Arya Indonesia di Semarang dimana organizational citizenship behavior karyawan kurang tinggi. Studi ini meneliti variabel - variabel yang memengaruhi organizational citizenship behavior karyawan melalui keadilan organisasi, komitmen organisasi, dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Temuan variabel - variabel yang menjelaskan fenomena organizational citizenship behavior . Populasi dan sampel penelitian ini karyawan PT. Mas Arya Indonesia, sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 orang. Metode penentuan sampel menggunakan teknik Non-Probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling, dimana pemungutan sampel dengan pertimbangan atau kriteria tertentu. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang diukur dengan 38 indikator menggunakan Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square - Sturctural Equation Model (PLS-SEM). Hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan organisasi, komitmen organisasi dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu keadilan organisasi, komitmen organisasi, dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior . Kepuasan kerja menjadi mediasi antara keadilan organisasi, komitmen organisasi dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavio 

File :
NASRUL SYAHPUTRA.pdf