PENGARUH TRAINING, CAREER DEVELOPMENT DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT Erela Tbk Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Febriani, Frisca

Subject

HJ Public Finance 

Datestamp

2024-08-12 03:14:22 

Abstract :
Keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif, yang memainkan peran kunci dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini mengkaji pengaruh training, career development, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan, serta peran komitmen organisasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Menggunakan teknik Probability Random Sampling, penelitian ini melibatkan 134 responden dan menganalisis data dengan SMART-PLS 0.3. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa training tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Sebaliknya, career development dan efikasi diri terbukti memberikan dampak positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, dengan efikasi diri menunjukkan pengaruh terbesar. Komitmen organisasi juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, efikasi diri adalah faktor kunci yang berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi, sementara career development dan komitmen organisasi memiliki dampak yang lebih terbatas. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam merancang strategi pengembangan SDM untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Training, Career Development, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi 

File :
Frisca Febriani.pdf