PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK BRI CABANG PATTIMURA KOTA SEMARANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Aditya, Yudi Putra
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-02-05 02:03:04
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian ini berada di Bank BRI Cabang Pattimura Kota Semarang. Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank BRI Cabang Pattimura Kota Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,565 yang artinya bahwa variabel disiplin kerja , stres kerja, dan motivasi kerja secara simultan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 56,5%. Selebihnya 43,5% kinerja karyawan dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini. Kata kunci : disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian ini berada di Bank BRI Cabang Pattimura Kota Semarang. Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank BRI Cabang Pattimura Kota Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,565 yang artinya bahwa variabel disiplin kerja , stres kerja, dan motivasi kerja secara simultan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 56,5%. Selebihnya 43,5% kinerja karyawan dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini. Kata kunci : disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
