PERAN LOYALITAS SEBAGAI MEDIASI TEAM WORK DAN TEAM COMMUNICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VICTORY INTERNATIONAL FUTURES SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Salsabella, Zeni Alya
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-01-05 07:16:37
Abstract :
Studi ini berangkat dari temuan yang menunjukan bahwa Komunikasi yang terjalin diperusahaan terlihat belum berjalan dengan baik hal ini terlihat dari jarangnya pegawai diajak berdiskusi, dan tidak adanya forum untuk menyampaikan keluh kesah pegawai, kurangnya kontribusi satu sama lain dan pengerahan pekerjaan yang maksimal. Selain itu, adanya Research Gap antara Team Work terhadap Kinerja Karyawan, dan Team Communication terhadap Kinerja Karyawan, dan adanya fenomena Tingkat Labour Turnover Karyawan Pada PT. Victory International Futures Semarang yang didasari dengan data perusahaan. Berangkat dari permasalahan tersebut, penelitian ini disusun berdasarkan adanya peran loyalitas sebagai mediasi team work dan team communication terhadap kinerja karyawan. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini seluruh karyawan yaitu 105 karyawan pada PT Victory International Futures Semarang. Pengujian dilakukan menggunakan pengukuran SmartPLS 3.0 (Partial Least Square). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel team work berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,019), variabel team communication berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,000), variabel loyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,006), variabel team work berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000), variabel team communication kurang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai P Value sebesar (0,135), variabel team work tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,144), sedangkan variabel team communication berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,007). Kata Kunci : Team Work, Team Communication, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan.
Studi ini berangkat dari temuan yang menunjukan bahwa Komunikasi yang terjalin diperusahaan terlihat belum berjalan dengan baik hal ini terlihat dari jarangnya pegawai diajak berdiskusi, dan tidak adanya forum untuk menyampaikan keluh kesah pegawai, kurangnya kontribusi satu sama lain dan pengerahan pekerjaan yang maksimal. Selain itu, adanya Research Gap antara Team Work terhadap Kinerja Karyawan, dan Team Communication terhadap Kinerja Karyawan, dan adanya fenomena Tingkat Labour Turnover Karyawan Pada PT. Victory International Futures Semarang yang didasari dengan data perusahaan. Berangkat dari permasalahan tersebut, penelitian ini disusun berdasarkan adanya peran loyalitas sebagai mediasi team work dan team communication terhadap kinerja karyawan. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini seluruh karyawan yaitu 105 karyawan pada PT Victory International Futures Semarang. Pengujian dilakukan menggunakan pengukuran SmartPLS 3.0 (Partial Least Square). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel team work berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,019), variabel team communication berpengaruh positif terhadap loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,000), variabel loyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,006), variabel team work berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000), variabel team communication kurang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai P Value sebesar (0,135), variabel team work tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,144), sedangkan variabel team communication berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas dengan nilai P-Value sebesar (0,007). Kata Kunci : Team Work, Team Communication, Loyalitas, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
