ANALISIS TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT
CHIA JIANN FURNITURE INDONESIA JEPARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Nikmah, Luthfiyatun
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-09-11 06:19:57
Abstract :
Penelitian ini menginvestigasi pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja terhadap tingkat niat untuk pindah (turnover intention) di PT Chia Jiann Furniture Indonesia Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, dan job insecurity, dengan turnover intention di lingkungan industri mebel. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari 218 responden karyawan yang dipilih menggunakan teknik probability dengan cara simple random sampling. Data dianalisis untuk menguji hubungan antara lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, dan job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, sementara burnout memiliki pengaruh yang lebih rendah secara statistik. Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen faktor-faktor lingkungan kerja dalam mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan di industri mebel. Kata Kunci: lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, job insecurity, turnover intention.
Penelitian ini menginvestigasi pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja terhadap tingkat niat untuk pindah (turnover intention) di PT Chia Jiann Furniture Indonesia Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, dan job insecurity, dengan turnover intention di lingkungan industri mebel. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari 218 responden karyawan yang dipilih menggunakan teknik probability dengan cara simple random sampling. Data dianalisis untuk menguji hubungan antara lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, dan job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, sementara burnout memiliki pengaruh yang lebih rendah secara statistik. Hasil penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen faktor-faktor lingkungan kerja dalam mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan di industri mebel. Kata Kunci: lingkungan kerja, beban kerja, burnout, kompensasi, job insecurity, turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
