MANAJEMEN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
UPTD BALAI LATIHAN KERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN
TENAGA KERJA KOTA PEKALONGAN
MENUJU BALAI LATIHAN KERJA UNGGUL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Ismiati, Nanik
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-09-11 06:47:37
Abstract :
Ismiati, Nanik. NPM 20510123. ?Manajemen Pelatihan Berbasis Kompetensi di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kota Pekalongan Menuju Balai Latihan Kerja Unggul?. Tesis, Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana. Universitas PGRI Semarang. Pembimbing : (1) Dr. Ngasbun Egar, M.Pd.; (2) Dr. Soedjono, M.Si. Salah satu upaya yang dilakukan negara untuk meningkatkan SDM yang ada adalah mengadakan pelatihan yang disertai sertifikasi. Pelatihan berbasis kompetensi dilaksanakan untuk tujuan peningkatan skill para pekerja agar benar- benar kompeten dalam bidangnya agar dapat mencetak tenaga kerja yang produktif, terampil serta dapat bersaing di pasar kerja. Dinas Perindustrian Pekalongan membentuk UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Pekalongan merupakan Unit Pelaksana Teknis di bidang pelatihan dan keterampilan untuk meningkatkan kemampuan SDM di Pekalongan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk memperoleh gambaran mengenai kegiatan pelatihan berbasis kompetensi yang telah diselenggarakan. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pelatihan pelatihan berbasis kompetensi di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Pekalongan sudah baik dan dapat digunakan sebagai panduan ketika pelaksanaan pelatihan. Sistem pengorganisasian pelatihan berbasis kompetensi di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian sudah baik dengan sumber daya manusia pelatihan yang telah melaksanakan peran, tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan jabatan dan tugas masing-masing. Pelaksanaan pelatihan sudah terlaksana sesuai dengan peraturan serta panduan yang telah ditetapkan sehingga peserta pelatihan sudah terjamin akan standar kompetensi yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan industri atau perusahaan. Sistem pengawasan pelatihan serta pelaporan penempatan alumni pelatihan dilakukan sebulan sekali untuk memastikan alumni sudah menggunakan ketrampilan pelatihan di tempat mereka bekerja dengan baik Kata Kunci : Perencanaan, Pengorganisasian, Pelatihan, Pengawasan, Kompetensi
Ismiati, Nanik. NPM 20510123. ?Manajemen Pelatihan Berbasis Kompetensi di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kota Pekalongan Menuju Balai Latihan Kerja Unggul?. Tesis, Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana. Universitas PGRI Semarang. Pembimbing : (1) Dr. Ngasbun Egar, M.Pd.; (2) Dr. Soedjono, M.Si. Salah satu upaya yang dilakukan negara untuk meningkatkan SDM yang ada adalah mengadakan pelatihan yang disertai sertifikasi. Pelatihan berbasis kompetensi dilaksanakan untuk tujuan peningkatan skill para pekerja agar benar- benar kompeten dalam bidangnya agar dapat mencetak tenaga kerja yang produktif, terampil serta dapat bersaing di pasar kerja. Dinas Perindustrian Pekalongan membentuk UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Pekalongan merupakan Unit Pelaksana Teknis di bidang pelatihan dan keterampilan untuk meningkatkan kemampuan SDM di Pekalongan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk memperoleh gambaran mengenai kegiatan pelatihan berbasis kompetensi yang telah diselenggarakan. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pelatihan pelatihan berbasis kompetensi di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kota Pekalongan sudah baik dan dapat digunakan sebagai panduan ketika pelaksanaan pelatihan. Sistem pengorganisasian pelatihan berbasis kompetensi di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Perindustrian sudah baik dengan sumber daya manusia pelatihan yang telah melaksanakan peran, tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan jabatan dan tugas masing-masing. Pelaksanaan pelatihan sudah terlaksana sesuai dengan peraturan serta panduan yang telah ditetapkan sehingga peserta pelatihan sudah terjamin akan standar kompetensi yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan industri atau perusahaan. Sistem pengawasan pelatihan serta pelaporan penempatan alumni pelatihan dilakukan sebulan sekali untuk memastikan alumni sudah menggunakan ketrampilan pelatihan di tempat mereka bekerja dengan baik Kata Kunci : Perencanaan, Pengorganisasian, Pelatihan, Pengawasan, Kompetensi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
