PENGARUH KERJASAMA TIM, DISIPLIN KERJA, DAN
BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG
DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA
(Studi Kasus Karyawan Koperasi PNM Mekar Kabupaten Pati)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Putri, Agna Imda
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-08 02:06:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi budaya kerja pada koperasi PNM Mekar Kabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 288 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan dan mampu memediasi pengaruh kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis pertama, kedua, ketiga, dan keempat diterima, sementara hipotesis kelima ditolak. Hipotesis keenam dan kedelapan diterima, namun hipotesis ketujuh ditolak. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta menunjukkan adanya efek mediasi dari budaya kerja. Kata Kunci : Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Beban Kerja Kinerja Karyawan , dan Budaya Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi budaya kerja pada koperasi PNM Mekar Kabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 288 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan dan mampu memediasi pengaruh kerjasama tim, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis pertama, kedua, ketiga, dan keempat diterima, sementara hipotesis kelima ditolak. Hipotesis keenam dan kedelapan diterima, namun hipotesis ketujuh ditolak. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta menunjukkan adanya efek mediasi dari budaya kerja. Kata Kunci : Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Beban Kerja Kinerja Karyawan , dan Budaya Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
