ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KUALITAS
SUMBER DAYA MANUSIA, MANAGERIAL COACHING,
STRES KERJA, MOTIVASI DAN INOVASI TERHADAP
KINERJA BISNIS USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH
(UMKM) DI KABUPATEN SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Ristiyani, Indah
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-09-25 02:47:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan kualitas sumber daya manusia, managerial coaching, stres kerja, motivasi dan inovasi terhadap kinerja bisnis UMKM di Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha di Kabupaten Semarang yang berjumlah 183.181 pelaku bisnis usaha mikro kecil dan menengah di tahun 2023 pada triwulan I dengan sampel yang berjumlah 399 pemilik usaha. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert dengan 5 kriteria penilaian untuk 42 pertanyaan. Teknis analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukna variabel pengembangan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 13,9%. Managerial coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 14,5%. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 21%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 8,9%. Inovasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja bisnis dengan presentase 15,1%. Sedangkan pengembangan kualitas sumber daya manusia, managerial coaching, stres kerja, motivasi dan inovasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja bianis UMKM di Kabupaten Semarang sebesar 73,4% dan sisanya sebesar 26,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibawah dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia, Managerial Coaching, Stres Kerja, Motivasi dan Inovasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan kualitas sumber daya manusia, managerial coaching, stres kerja, motivasi dan inovasi terhadap kinerja bisnis UMKM di Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha di Kabupaten Semarang yang berjumlah 183.181 pelaku bisnis usaha mikro kecil dan menengah di tahun 2023 pada triwulan I dengan sampel yang berjumlah 399 pemilik usaha. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert dengan 5 kriteria penilaian untuk 42 pertanyaan. Teknis analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukna variabel pengembangan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 13,9%. Managerial coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 14,5%. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dengan kontribusi sebesar 21%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 8,9%. Inovasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja bisnis dengan presentase 15,1%. Sedangkan pengembangan kualitas sumber daya manusia, managerial coaching, stres kerja, motivasi dan inovasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja bianis UMKM di Kabupaten Semarang sebesar 73,4% dan sisanya sebesar 26,6 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibawah dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia, Managerial Coaching, Stres Kerja, Motivasi dan Inovasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
