PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD. LAWANG JATI DI KABUPATEN GROBOGAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

LAKSONO, RIONIA BUDIATI

Subject

AC Collections. Series. Collected works 

Datestamp

2024-09-25 07:38:11 

Abstract :
Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan UD. Lawang Jati Di Kabupaten Grobogan dimana produktivitas kerja karyawannya rendah. Studi ini meneliti variabel-variabel yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan melalui lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena produktivitas kerja karyawan diperoleh hasil yang berbeda-beda sehingga mengindikasikan pada rumusan masalah mengenai ?bagaimana meningkatkan produktivitas kerja karyawannya?. Populasi dan sampel penelitian ini semua karyawan UD. Lawang Jati, Jl. Tirtabuana RT 3 RW 4, Dusun Krajan, Desa Tambakselo, Kecamatan Wirosari, Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah yang berjumlah 101 orang. Teknik pengambilan sampelnya sampel jenuh. Studi ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-varibel yang dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan UD. Lawang Jati Di Kabupaten Grobogan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja 

File :
RIONIA BUDIATI LAKSONO.pdf