PENGARUH WORKLOAD, BURNOUT, ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
( STUDI KASUS PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA JEPARA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Akhmar, Mamlu’atul
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-09-25 07:47:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, burnout dan Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT.Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan Jumlah sampel yang terdapat dalam penelitian ini sebanyak 213 responden. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menetapkan metode probabilitas sampling. Proses pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner.Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. untuk menguji kekuatan dari hubungan langsung serta tidak langsung di antara berbagai variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workload (X1) tidak berpengaruh terhadap turnover intention (Y). Burnout (X2) berpengaruh negatif terhadap turnover intention (Y). Organizational citizenship behavior (X3) berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y).Workload (X1) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z). Burnout (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasna kerja (Z). Organizational citizenship behavior (X3) berpengaruh negatif terhadap kepuasna kerja (Z). Workload (X1) tidak berpengaruh terhadap turnover intention (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Burnout (X2) berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Organizational citizenship behavior (X3) berpengaruh negatif terhadap turnover intention (Y) melalui kepuasna kerja (Z). Kata Kunci: Turnover Itention, Kepuasan Kerja, Workload, Burnout, Dan Organizational Citizenship Behavior.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, burnout dan Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT.Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan Jumlah sampel yang terdapat dalam penelitian ini sebanyak 213 responden. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menetapkan metode probabilitas sampling. Proses pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner.Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. untuk menguji kekuatan dari hubungan langsung serta tidak langsung di antara berbagai variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workload (X1) tidak berpengaruh terhadap turnover intention (Y). Burnout (X2) berpengaruh negatif terhadap turnover intention (Y). Organizational citizenship behavior (X3) berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y).Workload (X1) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z). Burnout (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasna kerja (Z). Organizational citizenship behavior (X3) berpengaruh negatif terhadap kepuasna kerja (Z). Workload (X1) tidak berpengaruh terhadap turnover intention (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Burnout (X2) berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y) melalui kepuasan kerja (Z). Organizational citizenship behavior (X3) berpengaruh negatif terhadap turnover intention (Y) melalui kepuasna kerja (Z). Kata Kunci: Turnover Itention, Kepuasan Kerja, Workload, Burnout, Dan Organizational Citizenship Behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
