PENGARUH BURNOUT, KOMUNIKASI INTERPERSONAL,
DAN SISTEM KERJA KONTRAK TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Kontrak PT. AST Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Setiawan, Prama Dika Bayu
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-09-25 08:15:31
Abstract :
Penelitian ini dilandasi oleh adanya temuan terkait burnout, komunikasi interpersonal, sistem kerja kontrak dan kinerja karyawan PT. AST Indonesia. Selain permasalahan tersebut, penelitian ini didasari oleh adanya perbedaan penelitian tentang pengaruh burnout, konunikasi interpersonal dan sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan. Berawal dari permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel burnout, komunikasi interpersonal, sistem kerja kontrak yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari wawancara dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan kontrak PT. AST Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 123 sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sistem kerja kontrak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Burnout, Komunikasi Interpersonal, Sistem Kerja Kontrak, Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilandasi oleh adanya temuan terkait burnout, komunikasi interpersonal, sistem kerja kontrak dan kinerja karyawan PT. AST Indonesia. Selain permasalahan tersebut, penelitian ini didasari oleh adanya perbedaan penelitian tentang pengaruh burnout, konunikasi interpersonal dan sistem kerja kontrak terhadap kinerja karyawan. Berawal dari permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan sebuah model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel burnout, komunikasi interpersonal, sistem kerja kontrak yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari wawancara dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan kontrak PT. AST Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 123 sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sistem kerja kontrak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Burnout, Komunikasi Interpersonal, Sistem Kerja Kontrak, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
