PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA BAGIAN GARMENT PT APAC INTI CORPORA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Aji, Bima Putra
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-09-30 03:09:45
Abstract :
Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menguji dan menganalisis pengaruh work family conflict dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitan ini adalah seluruh karyawan bagian garment PT. Apac Inti Corpora yang berjumlah 274 karyawan. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode penelitian menggunakan melalui pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel acak sederhana. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah PLS- SEM (Patrial Least Square-Sctructural Equation Modeling). Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 3.2.9. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa work family conflict tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan p-value 0,958. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value 0,000. Work family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan p-value 0,000. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan p-value 0,416. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan p-value 0,003. Work family conflict tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja dengan p- value 0,961. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja dengan p-value 0,007. Kata kunci : Work Family Conflict, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini bermaksud untuk menguji dan menganalisis pengaruh work family conflict dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitan ini adalah seluruh karyawan bagian garment PT. Apac Inti Corpora yang berjumlah 274 karyawan. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode penelitian menggunakan melalui pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel acak sederhana. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah PLS- SEM (Patrial Least Square-Sctructural Equation Modeling). Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 3.2.9. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa work family conflict tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan p-value 0,958. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p-value 0,000. Work family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan p-value 0,000. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan p-value 0,416. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan p-value 0,003. Work family conflict tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja dengan p- value 0,961. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja dengan p-value 0,007. Kata kunci : Work Family Conflict, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
