PENGARUH KUALITAS SDM, TEKANAN KERJA, DAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA
KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi Kasus Pada UMKM Segara dan Teh Kota Kab. Pati)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Triany, Cindy Claurisa Afninda
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-08 02:33:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sdm, tekanan kerja, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden yang merupakan karyawan UMKM Segara dan Teh Kota Kab. Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Tekhnik Probability Sampling dengan jenis Proporsional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS-SEM (Partial Least Square). Pengolahan data penelitian ini dibantu oleh Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sdm berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0,010). Tekanan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.591). Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.069). Kepuasan kerja tidak bepengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.330). Kualitas sdm tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.198). Tekanan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P?value (0.002). Kesejahteraan karyawan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.000). Kualitas sdm tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.602). Tekanan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.362). Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.314). Kata Kunci : Kualitas SDM, Tekanan Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sdm, tekanan kerja, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden yang merupakan karyawan UMKM Segara dan Teh Kota Kab. Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Tekhnik Probability Sampling dengan jenis Proporsional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS-SEM (Partial Least Square). Pengolahan data penelitian ini dibantu oleh Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sdm berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0,010). Tekanan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.591). Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.069). Kepuasan kerja tidak bepengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-value (0.330). Kualitas sdm tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.198). Tekanan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P?value (0.002). Kesejahteraan karyawan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.000). Kualitas sdm tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.602). Tekanan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.362). Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja dengan nilai P-value (0.314). Kata Kunci : Kualitas SDM, Tekanan Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
