PENGARUH JOB SATISFACTION DAN WORK MOTIVATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING ALIH DAYA (Studi pada PT. Mitra Pengusaha Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

MALIK, AHMAD

Subject

L Education (General) 

Datestamp

2024-10-01 03:24:06 

Abstract :
Studi ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention di PT. Mitra Pengusaha Indonesia, dimana tingkat turnover intention cukup tinggi. Studi ini meneliti variabel-variabel yang mempengaruhi turnover intention melalui job satisfaction, work motivation, dan employee engagement. Populasi dan sampel penelitian ini karyawan PT. Mitra Pengusaha Indonesia, sampel dalam penelitian ini berjumlah 286 orang. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik Probability Sampling dengan menggunakan metode simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang diukur dengan 44 indikator menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa job satisfaction, work motivation dan employee engagement berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Selain itu employee engagement berpengaruh dan mampu menjadi mediasi antara job satisfaction dan work motivation terhadap turnover intention. Kata Kunci : Job Satisfaction; Work Motivation; Employee Engagement; Turnover Intention 

File :
SKRIPSI AHMAD MALIK NPM. 20810240 - Ahmad Malik.pdf