PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI DAN
WORK CREATIVE BEHAVIOR TERHADAP KINERJA SDM
(Studi Pada Tribun Jateng)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Widyantoro, B Mayang Puspita
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-01 03:51:49
Abstract :
Penelitian ini mengkaji pengaruh Work Creative Behavior, Servant Leadership, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai di Tribun Jateng. Dengan menggunakan metode survei pada 67 karyawan, uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan ketepatan instrumen penelitian. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work Creative Behavior meningkatkan kinerja melalui ide-ide kreatif dan inovasi. Servant Leadership, yang mendukung perkembangan karyawan, berkontribusi positif terhadap kinerja. Selain itu, Budaya Organisasi yang kondusif terbukti mendorong kinerja pegawai yang lebih baik. Penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan kreativitas kerja, penerapan kepemimpinan yang melayani, dan pengembangan budaya organisasi yang kuat untuk meningkatkan kinerja pegawai di Tribun Jateng. Implikasi praktisnya adalah manajemen harus fokus pada strategi peningkatan kinerja melalui ketiga aspek tersebut. Keywords: Work Creative Behavior, Servant Leadership, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Tribun Jateng.
Penelitian ini mengkaji pengaruh Work Creative Behavior, Servant Leadership, dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai di Tribun Jateng. Dengan menggunakan metode survei pada 67 karyawan, uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan ketepatan instrumen penelitian. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work Creative Behavior meningkatkan kinerja melalui ide-ide kreatif dan inovasi. Servant Leadership, yang mendukung perkembangan karyawan, berkontribusi positif terhadap kinerja. Selain itu, Budaya Organisasi yang kondusif terbukti mendorong kinerja pegawai yang lebih baik. Penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan kreativitas kerja, penerapan kepemimpinan yang melayani, dan pengembangan budaya organisasi yang kuat untuk meningkatkan kinerja pegawai di Tribun Jateng. Implikasi praktisnya adalah manajemen harus fokus pada strategi peningkatan kinerja melalui ketiga aspek tersebut. Keywords: Work Creative Behavior, Servant Leadership, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Tribun Jateng.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
