PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN
LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Millah, Wilda Yasriah Shihabul
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-01 07:46:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisai, Kompensasi, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Khas Hotel Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang di olah melalui SmartPls 3. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi, kompensasi dan loyalitas kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata kunci; Budaya Organisasi, Kompensasi, Loyalitas, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisai, Kompensasi, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Khas Hotel Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang di olah melalui SmartPls 3. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh postif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi, kompensasi dan loyalitas kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata kunci; Budaya Organisasi, Kompensasi, Loyalitas, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
