PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA,
DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Mahendra, Yudha
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-07 06:50:11
Abstract :
Di era globalisasi ini masalah sumber daya manusia menjadi salah satu masalah yang memengaruhi ketahanan suatu perusahaan, pentingnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia ini disebabkan oleh manusia sendiri yang merupakan pelaku utama dalam kegiatan untuk operasional yang bertujuan untuk mencapai keberhasilan suatu tujuan perusahaan. Peneliti menggunakan penelitian kuantitatif untuk menganalisis data secara deskriptif menggunakan metode analisis deskriptif. Responden dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Pos Indonesia Semarang sebanyak 92 orang. Metode yang digunakan peneliti dalam pemilihan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampel dengan kategori sampling jenuh. Teknik analisis data ini menggunakan Smart Pls dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Komitemen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komitmen Organisasi berpengaruh Kinerja Karyawan, melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja tidak berpengaruh Kinerja Karyawan, melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Beban Kerja berpengaruh Kinerja Karyawan, melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Di era globalisasi ini masalah sumber daya manusia menjadi salah satu masalah yang memengaruhi ketahanan suatu perusahaan, pentingnya pengelolaan terhadap sumber daya manusia ini disebabkan oleh manusia sendiri yang merupakan pelaku utama dalam kegiatan untuk operasional yang bertujuan untuk mencapai keberhasilan suatu tujuan perusahaan. Peneliti menggunakan penelitian kuantitatif untuk menganalisis data secara deskriptif menggunakan metode analisis deskriptif. Responden dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Pos Indonesia Semarang sebanyak 92 orang. Metode yang digunakan peneliti dalam pemilihan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampel dengan kategori sampling jenuh. Teknik analisis data ini menggunakan Smart Pls dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Komitemen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komitmen Organisasi berpengaruh Kinerja Karyawan, melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja tidak berpengaruh Kinerja Karyawan, melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Beban Kerja berpengaruh Kinerja Karyawan, melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
