ANALISIS WORK OVERLOAD, WORK LIFE BALANCE DAN REWARD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PT TUPAI ADYAMAS INDONESIA
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Ikrama, Rofiq Nala

Subject

LB Theory and practice of education 

Datestamp

2024-10-09 07:49:26 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work overload, work-life balance dan reward terhadap turnover intention karyawan PT Tupai Adyamas Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi yang digunakan yaitu seluh karyawan yang berjumlah 1200 karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik probability sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert yang diolah menggunakan software IMB SPSS Statistic Version 23 menggunakan analisis regresi linier berganda. dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. work overload (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). 2. work-life balance (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). 3. Sedangkan variabel reward (X3) Tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan (Y). Kata Kunci : Work Overload, Work-Life Balance, Reward, Turnover Intention 

File :
Rofiq Nala Ikrama.pdf