PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN KERJA(DIKLAT) DAN KEDISPLINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan
Permukiman Kota Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Kholik, Idam Mafa
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-08 07:28:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perkembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan(diklat) dan Kedisplinan terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Semarang). Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik Teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai negeri sipil dinas perumahan dan Kawasan permukiman kota semarang dan sampel yang digunakan adalah 150 responden. Data pada penelitian ini menggunakan pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 150 responden. Hasil analisis dan pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Perkembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan(diklat) dan Kedisplinan terhadap kinerja karyawan,.Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai dari Adjusted R Square Adjusted R Square sebesar 0,383. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan karir,Pendididkan dan pelatihan(diklat) dan kedisplinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 38,3% sedangkan sisanya sebesar 61,7% berasal dari variabel lain diluar model yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Perkembangan Karir,Pendidikan dan Pelatihan(Diklat) dan Kedisplinan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perkembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan(diklat) dan Kedisplinan terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Semarang). Penelitian ini menggunakan metode penelitian teknik Teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 25. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai negeri sipil dinas perumahan dan Kawasan permukiman kota semarang dan sampel yang digunakan adalah 150 responden. Data pada penelitian ini menggunakan pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 150 responden. Hasil analisis dan pembahasaan menunjukan Terdapat pengaruh Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Perkembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan(diklat) dan Kedisplinan terhadap kinerja karyawan,.Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai dari Adjusted R Square Adjusted R Square sebesar 0,383. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan karir,Pendididkan dan pelatihan(diklat) dan kedisplinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 38,3% sedangkan sisanya sebesar 61,7% berasal dari variabel lain diluar model yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Perkembangan Karir,Pendidikan dan Pelatihan(Diklat) dan Kedisplinan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
