PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA GURU SMP
NEGERI SEKECAMATAN WONOSOBO KABUPATEN
WONOSOBO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
UTAMI, KURNIA SARI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-01-08 07:36:39
Abstract :
Komitmen kerja merupakan kesediaan pegawai untuk terus bertahan menjadi bagian dalam organisasi, juga berkontribusi dalam melaksanakan visi misi organisasi dengan penuh suka rela dan bertanggungjawab menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk: 1) mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, 2) mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja, dan 3) mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap komitmen kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini 138 guru dan sampel penelitian 103 guru. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data diskriptif, uji prasyarat yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas dan uji hipotesis meliputi regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) korelasi antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja sebasar 0.830. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja sebesar 68,9 %, 2) korelasi antara budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebasar 0.845. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 71,5 %, 3) korelasi antara kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebasar 0.871. Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 75,9 %. Simpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 0,759 atau 75,9%. Penulis menyarankan agar guru melakukan evaluasi dan mengembangkan pembelajaran, kemudian guru juga dapat mengikuti pelatihan dan seminar agar dapat meningkatkan kompetensi yang nantinya komitmen kerja. Kata Kunci: Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi
Komitmen kerja merupakan kesediaan pegawai untuk terus bertahan menjadi bagian dalam organisasi, juga berkontribusi dalam melaksanakan visi misi organisasi dengan penuh suka rela dan bertanggungjawab menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk: 1) mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, 2) mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja, dan 3) mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap komitmen kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini 138 guru dan sampel penelitian 103 guru. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data diskriptif, uji prasyarat yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas dan uji hipotesis meliputi regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) korelasi antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja sebasar 0.830. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja sebesar 68,9 %, 2) korelasi antara budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebasar 0.845. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 71,5 %, 3) korelasi antara kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebasar 0.871. Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 75,9 %. Simpulan penelitian ini adalah kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 0,759 atau 75,9%. Penulis menyarankan agar guru melakukan evaluasi dan mengembangkan pembelajaran, kemudian guru juga dapat mengikuti pelatihan dan seminar agar dapat meningkatkan kompetensi yang nantinya komitmen kerja. Kata Kunci: Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
